월급만 축내는 '좀비 직장인'과 '에이스'의 결정적 차이, 능력? 아니 '이것'입니다

안녕하세요, 여러분. 혹시 회사에서 오후 3시만 되면 멍하니 모니터를 바라보며 "오늘 저녁 뭐 먹지?" 하는 생각만 하고 계시지는 않나요? 매일 반복되는 업무에 "내가 지금 여기서 뭐하고 있나" 하는 현타가 찾아오는 순간, 분명 있으실 겁니다. 그런데 같은 사무실 안에서도, 유독 기회가 찾아오고 빠르게 성장하는 '에이스' 동료가 꼭 한 명씩은 있죠. 그들을 보며 "역시 저 사람은 스펙이 좋아서 그래", "타고난 능력이 다른 거야"라고 생각해왔다면, 오늘 이 글이 당신의 생각을 완전히 바꿔놓을지도 모릅니다. 평범한 직장인과 압도적으로 성장하는 에이스를 가르는 결정적인 차이는, 사실 거창한 능력이 아니라 아주 사소한 '태도'의 차이에서 시작되기 때문입니다.

목차

• '배우려는 태도': 당장의 '일'과 미래의 '성장' 사이
• '해결하려는 태도': '불평'이 아닌 '질문'을 던지는 사람
• '점검하는 태도': 어제의 나보다 '1%' 나아지는 비결
• '관계를 바라보는 태도': '인맥'이 아닌 '신뢰'를 쌓는 법
• 결국, 당신의 '태도'가 당신의 '몸값'을 결정합니다

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📚 1. '배우려는 태도': 당장의 '일'과 미래의 '성장' 사이

당신의 옆자리에 두 명의 동료가 있다고 상상해 보세요. A는 주어진 업무를 시간 안에 깔끔하게 처리하고, 남는 시간에는 웹서핑을 하거나 조용히 퇴근 시간을 기다립니다. B 역시 주어진 업무를 시간 안에 처리하지만, 남는 10분, 15분을 활용해 평소 궁금했던 엑셀 함수를 유튜브에서 찾아보거나, 새로 도입된 프로그램의 단축키를 익힙니다. 당장은 두 사람의 업무 능력에 큰 차이가 없어 보일지 모릅니다.

하지만 1년 뒤에는 어떨까요? A는 여전히 같은 방식으로 같은 일을 하고 있지만, B는 훨씬 더 빠르고 효율적으로 일하며, 예전에는 못 했던 새로운 업무까지 맡게 될 가능성이 높습니다. 이것이 바로 '배우려는 태도'의 무서운 힘입니다. 당장의 내 일을 처리하는 것을 넘어, 조금이라도 더 나은 방법을 찾고 새로운 것을 배우려는 작은 습관이, 시간이 쌓이면 누구도 따라올 수 없는 거대한 격차를 만들어냅니다. 회사는 당신이 스스로 노력하지 않으면, 결코 당신을 성장시켜주지 않는다는 사실을 기억해야 합니다.

💡2. '해결하려는 태도': '불평'이 아닌 '질문'을 던지는 사람

직장 생활은 예측 불가능한 문제들의 연속입니다. 갑자기 클라이언트의 요구가 바뀌고, 예상치 못한 오류가 터지는 것은 그야말로 일상다반사죠. 이때, 당신의 진짜 실력이 드러납니다. 어떤 사람은 "아, 왜 또 이런 일이 생긴 거야!", "이건 제 담당 아닌데요"라며 불평부터 늘어놓습니다. 문제의 원인을 외부에서 찾고, 책임을 회피하는 데 에너지를 쓰는 것이죠.

하지만 '에이스'는 다릅니다. 그들은 문제가 터졌을 때, "왜?"라는 과거 지향적인 질문 대신 "그래서, 지금 우리가 뭘 해야 하지?"라는 미래 지향적인 질문을 먼저 던집니다. 문제 상황을 빠르게 인정하고, 지금 당장 할 수 있는 최선의 해결책을 찾는 데 집중하는 것입니다. 이런 태도를 가진 사람은 주변 동료와 상사에게 엄청난 '신뢰'를 줍니다. '저 사람과 함께 일하면 어떤 위기가 닥쳐도 해결할 수 있다'는 믿음을 주는 것이죠. 그리고 이 신뢰가 바로, 리더로 성장하는 가장 중요한 밑거름이 됩니다.

🔍 3. '점검하는 태도': 어제의 나보다 '1%' 나아지는 비결

하나의 프로젝트나 보고서 작성을 끝냈을 때, 당신은 어떤 생각을 하시나요? "아, 드디어 끝났다! 이제 놀아야지!"라며 홀가분한 마음에 만족하는 사람이 있는 반면, 잠시 시간을 내어 자신의 결과물을 다시 한번 돌아보는 사람이 있습니다. "이번 보고서에서 어떤 부분이 가장 설득력이 있었지?", "다음번에는 이 부분의 데이터는 좀 더 시각적으로 표현하는 게 좋겠다"라며 스스로에게 피드백을 하는 것이죠.

이 두 사람의 차이는 당장은 티가 나지 않습니다. 하지만 이 작은 '점검의 습관'이 매일 반복된다고 상상해 보세요. 어제의 나보다 매일 1%씩만 성장해도, 1년 뒤에는 복리 효과가 더해져 엄청난 발전을 이루게 됩니다. 스스로의 작업을 객관적으로 바라보고, 더 나은 방법을 끊임없이 고민하는 '점검하는 태도'야말로, 평범함과 비범함을 가르는 가장 중요한 습관입니다.

🤝 4. '관계를 바라보는 태도': '인맥'이 아닌 '신뢰'를 쌓는 법

"직장 생활은 결국 사람이 전부다"라는 말, 정말 많이 들어보셨죠? 하지만 여기서 말하는 '사람'은 단순히 친하게 지내는 '인맥'을 의미하는 것이 아닙니다. 진짜 자산이 되는 것은 바로 '신뢰'에 기반한 관계입니다. 내가 맡은 일을 제시간에 제대로 처리해서 다음 사람에게 피해를 주지 않는 태도, 다른 사람의 의견이 나와 다르더라도 끝까지 경청하고 존중하는 태도, 동료가 어려움에 처했을 때 기꺼이 도와주는 태도. 이런 것들이 모여 당신에 대한 '신뢰'를 만듭니다.

물론, 회사에는 나와 정말 안 맞는 사람, 심지어는 '또라이'라고 불리는 사람도 분명히 있겠죠. 하지만 그런 사람에게서조차 배울 점은 있습니다. "나는 절대 저렇게 동료에게 피해주지 말아야지" 하는 반면교사가 될 수도 있고, 성격은 별로지만 일하는 능력만큼은 배울 점이 있을 수도 있습니다. 모든 사람과 친하게 지낼 필요는 없지만, 모든 관계 속에서 배움을 찾으려는 태도가 결국 당신을 더 큰 프로젝트와 새로운 기회로 이끌어 줄 것입니다.

🌟 결국, 당신의 '태도'가 당신의 '몸값'을 결정합니다

오늘 함께 이야기한 네 가지 태도는 사실 특별한 재능이나 대단한 능력을 필요로 하는 것이 아닙니다. 배우고, 해결하고, 점검하고, 신뢰를 쌓으려는 이 모든 것은 매일 아침 책상 앞에서 당신이 스스로 선택할 수 있는 아주 작은 '마음가짐'의 차이입니다.

당신의 커리어와 미래의 '몸값'은 회사가, 혹은 상사가 결정해 주는 것이 아닙니다. 바로 오늘 당신이 선택하는 그 작은 '태도'들이 모여 결정되는 것입니다. 내일 아침, 당신은 어떤 태도를 가지고 출근하시겠습니까?

 

 

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